Auteur Sujet: Mauvais recrutement  (Lu 2220 fois)

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Mauvais recrutement
« le: 23 août 2012 à 11:56:50 »
Voici un article intéressant sur les couts qu’engendre un mauvais recrutement.

http://blog.kskills.com/2012/07/24/combien-ma-coute-un-mauvais-recrutement/?goback=.anp_4361934_1345713167864_1.amf_4361934_85155621

Avez vous déjà eu affaire à un zombi ? :)

Moi il y en a eu un dans la société ou je travail. Depuis tout le monde est démotivé !!
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Re : Mauvais recrutement
« Réponse #1 le: 23 août 2012 à 14:03:13 »
Il y a le mauvais recrutement et le mauvais recruteur également.
Comme il y a une toute petite pénurie d'informaticiens (les bons sont rares), les chasseurs de têtes usent de pas mal d'artifices pour obtenir ce qu'ils souhaitent.
Du coup, un employeur peu très vite se retrouver avec un "zombie" qui ne sait pas ce qu'il fait là.
Alors, il y a la motivation. Si au bout de 3 mois (durée légale minimum de la période d'essais, qui peu très bien être renouvelée dans l'intérêt de la société ET de l'employé), l'employé se demande ce qu'il fait là, il a 2 solutions :
 - soit il se casse (dans notre métier, c'est faisable pour ceux qui bossent bien),
 - soit il tente de changer son poste
Mais si il reste, c'est, du coup, en connaissance de cause et il a intérêt à bien bosser (question de respect).
Après... Chaque cas est particulier...

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Re : Mauvais recrutement
« Réponse #2 le: 23 août 2012 à 16:49:11 »
Citer
(question de respect)
C'est justement ça le problème. Vu et revu dans tellement d'endroit !
« Modifié: 24 août 2012 à 00:32:16 par Damocorp »
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Re : Mauvais recrutement
« Réponse #3 le: 24 août 2012 à 10:44:54 »
Et c'est pourquoi le respect doit être des deux côtés.

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Re : Mauvais recrutement
« Réponse #4 le: 24 août 2012 à 10:47:41 »
Oui mais malheureusement ça deviens rare :-\
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