Il y a le mauvais recrutement et le mauvais recruteur également.
Comme il y a une toute petite pénurie d'informaticiens (les bons sont rares), les chasseurs de têtes usent de pas mal d'artifices pour obtenir ce qu'ils souhaitent.
Du coup, un employeur peu très vite se retrouver avec un "zombie" qui ne sait pas ce qu'il fait là.
Alors, il y a la motivation. Si au bout de 3 mois (durée légale minimum de la période d'essais, qui peu très bien être renouvelée dans l'intérêt de la société ET de l'employé), l'employé se demande ce qu'il fait là, il a 2 solutions :
- soit il se casse (dans notre métier, c'est faisable pour ceux qui bossent bien),
- soit il tente de changer son poste
Mais si il reste, c'est, du coup, en connaissance de cause et il a intérêt à bien bosser (question de respect).
Après... Chaque cas est particulier...
